Ülkelere Göre İş Görüşmelerinde Davranış Kuralları

Çin'de İş Yaparken Karşı Tarafa Davranış Kuralları Nasıl Olmalıdır?

Eğer yeni bir iş planı sunacaksanız iş planınızı siyah beyaz olarak çıkartmalısınız.
Çinli iş adamları kartivizitlere çok önem vermektedir. Bu nedenle yanınızda mutlaka kartiviztinizi götürün fakat gözden kaçırmamanız gereken konulardan biri kartivizitinizi İngilizce ya da Çince hazırlamanız.
Çin'de iş protokolüne göre, kişiler toplantı odasına hiyerarşik bir sıra ile girmelilerdir. Ayrıca toplantı sırasında herkese söz hakkı vermeyip grup içerisinde yer alan kıdemli ve sözcü olan kişilere söz hakkı verilmektedir.
Toplantının bitiminde, Çinli görüşmeciden önce ayrılmanız beklenir.
Çinli iş adamları bir işe başlamadan önce çok kuvvetli bir ilişkinin kurulmasını tercih etmektedirler.

Toplantı sırasında ya da sonrasında sunulacak olan içecek tekliflerini reddetmek kabalık olarak algılanabilir.
Eğer Üniversite mezunu ve üstü statünüz bulunuyorsa Hint toplumunda yaşayan insanlar düşüncelerinize daha fazla önem verecektir.
Eğer bir konu üzerinde olumsuz bir düşünceniz var ise direk hayır yanıtını vermekten kaçının. "Hayır" Hindistan kültüründe kaba bir davranış olarak kabul edilmektedir.
Hint toplumundaki insanlarla her konuda pazarlık yapmanız mümkündür.
Hindistan’da yer alan şirketler genellikle aile şirketleridir.
Bütün kararları patron alır ve sorumluluğu üstlenir.
Hint kültüründe işlerin nasıl yüreyeceğini bilmiyorsanız Hint bürokrasisini çok iyi bilen birisinden yardım almanızda fayda vardır.

Eğer görüşmeleri birkaç kez yapmak zorunda kalacaksanız görüşme ekibinizi değiştirmemeniz gerekmektedir. Eğer görüşme ekibinizi değiştirirseniz aksi halde anlaşmalarınızın fesih edilmesine neden olabilirsiniz.
Portekizce ve İngilizce dilinde basılmış kartivizit ve dokümanlarınızı yanınızda bulundurun.
Brezilya’da özel ofis odaları, kıdemli yöneticiler için bile yaygın değildir. Bu nedenle Brezilya'da İş ilişkileri ilk toplantılarda fazla resmi olmayan bir ortamda yürütülmektedir.
Görsel sunuşlardan hoşlanırlar.

Endonezya' da Bahasa Endonezcası konuşulmaktadır. Bu nedenle sunuş malzemelerinizin ve şirket tanıtım broşürünüzün Bahasa Endonezcasına tercüme edilmesi gerekmektedir. Ayrıca resmi bütün temasların bu dilde yapılması gerekir. Bu dilin kullanımı reklamlarda ve yayınlarda zorunludur. Devlete ait kurumlarda İngilizce konuşulsa dahi, toplantılarda Bahasa Endonezyacası konuşulmaktadır. Ancak toplantılarda İngilizce bilen tercümanlar bulunmaktadır.
Endonezya'da bir iş toplantısı yapıyorsanız ilk önce en önemli olan kişiyi takdim ediniz.
Eğer kartivizit değişim yapıyorsanız kartiviziti incelemeden çantanıza koymayın bu bir kabalık olarak nitelendirilir. Endonezyalılar süslü kartvizitleri sevmektedirler.
Toplantılar çok resmi geçmektedir. Endonezyalılar odaya hiyerarşik sırada girerler ve yerlerini alırlar.
Endonezya’da zaman esnek bir kavramdır. Bu nedenle başvurular yavaş sonuçlanabilmektedir.
Endonezyalılar iş kültürülerinde grup olarak hareket eder ve kararları ortak alırlar.

Güney Afrika, İngiliz, Afrikaans, Malay, Hintli, Zulu, Xhosa ve diğer siyah kabilelerden oluşmaktadır. Bu nedenle İngilizce konuşan Güney Afrikalılar kendilerini farklı bir ulus olarak görmektedirler.
İş dünyasında ilerleme çok yavaş gerçekleşmektedir.
İlk toplantılarda kartvizit değiştirme normal bir prosedür olarak gerçekleşmektedir.
Eğer bir toplantıya katılıyorsanız siz söylenene kadar yerinize oturmayınız.
Güney Afrika işadamı slayt veya projektör ile yapılan gösterilerden kolaylıkla etkilenmemektedir. Bu nedenle sunuşunuzu çok kısa tutunuz ve sonuca odaklı olun.
Afrikalılar için lojistik ve maliyet, ürünün veya hizmetin kalitesinden daha önce gelebilir.

Ziyaretçilerin tanınan bir Suudi tarafından davet edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle müslüman olmayanların izinsiz olarak ülkeye girişlerine izin verilmemektedir.
Kartvizitlerinizin bir tarafının İngilizce, diğer tarafının da Arapça olarak hazırlanmasında fayda vardır.
Batıda, statü başarı ile kazanılır. Ancak Arap dünyasında sınıf tarafından belirlenmektedir. Bu nedenle Suudi Arabistan'da erkek lider karar verici pozisyonundadır.
İş toplantıları yavaş başlar ve sağlığınız, seyahatiniz ile ilgili sorularla devam edebilir.
Suudi Arabistan'da iş yapabilmek batıya göre biraz daha zor ve yavaş gerçekleşmekte ve sabırlı olmak gerekmektedir.
Eleştirmek yerine överek ve İslam'ın gereklerine uyarak, büyüklere saygı göstererek başarılı olabilme şansını yaratabilirsiniz. Eğer sessiz durursanız, meslektaşınız size bir problem mi olduğunu ve bu problemin nasıl çözüleceği ile ilgili soruları sorabilir.
Suudiler iyi iş yaptıkları zaman düzenli olarak bir övgü beklerler ve eleştirilere açıktırlar.
Size kahve ikram edildiğinde ve tütsü yakıldığında, toplantının bittiğinin işareti verilmek istenmektedir.

NeOldu.com / Özel Haber